В условиях современного рынка труда особенно важно повысить статус так называемых «синих воротничков», особенно среди молодежи. Для достижения этой цели реализуется национальный проект «Кадры», направленный на популяризацию востребованных профессий и улучшение имиджа человека труда. Как показывает статистика, опубликованная Газетой Севская правда, 74% россиян на начало 2026 года считают рабочие профессии престижными, что на 2% выше, чем в декабре прошлого года.
Кадровые центры «Работа России» играют ключевую роль в поддержке как соискателей, так и работодателей. На данный момент в стране функционирует более 1200 таких центров, а в этом году в 14 регионах планируется открыть еще 295. Эти учреждения предлагают персонализированные услуги, включая карьерное консультирование, которое помогает людям создать индивидуальную карьерную траекторию.
После профориентации соискатели могут не только повысить свою квалификацию, но и освоить совершенно новую профессию. Карьерные консультанты подбирают подходящие вакансии, приглашают на мероприятия с работодателями и даже помогают с оформлением и адаптацией в новом коллективе после получения предложения о работе.
Для тех, кто уже работает, но хочет изменить профессию, доступна программа бесплатного переобучения. В этом списке 213 наиболее востребованных профессий, среди которых 27 позиций зарезервированы для участников СВО. В настоящее время на портале «Работа России» доступно порядка 5,7 тыс. образовательных программ. Количество поданных заявок на переобучение уже превысило 84 тыс., что на треть больше, чем в аналогичный период 2025 года.
Чтобы помочь молодежи лучше ориентироваться в своих предпочтениях и увидеть реальные возможности для трудоустройства, во всех регионах страны функционирует программа индивидуального карьерного сопровождения. Ее цель – создать четкую дорожную карту для старшеклассников и студентов колледжей и вузов, начиная от профориентации и заканчивая успешным трудоустройством.
Масштаб этой программы очевиден. Около 5 миллионов школьников участвуют в различных профориентационных мероприятиях, включая специальные тестирования, экскурсии и встречи с работодателями. Примерно 1 миллион студентов прошли оценку своей будущей трудоспособности в кадровых центрах. Если возникает риск трудностей в поиске работы, специалисты кадровых центров предлагают помощь в виде стажировок и практик, что позволяет студентам приобрести необходимые навыки.
Кроме того, кадровые консультанты работают и с организациями, предоставляя им специальную поддержку. Каждая компания получает своего персонального менеджера, который изучает её потребности и разрабатывает комплексные меры по поддержке и сервисам. Это включает подбор специалистов, массовый отбор и обучение, а также предоставление мер государственной поддержки. Все взаимодействия с работодателями также осуществляются через цифровые платформы, такие как портал «Работа России».
